学童事業

学童事業の福利厚生Benefit of After school

支援員一人ひとりの存在が学童の成長を大きく支えています。
だからこそ、活躍する支援員が安心して働ける環境づくりを支え、自分に合ったワークスタイルを実現できるよう、さまざまな制度を用意しています。

給与は都内最高水準を保証

良質な学童保育サービスを提供していただくことへの「感謝」と「期待」をこめて、当社では職員の月給を高水準に設定しています(※規定あり)。
賞与については年2回の業績評価、年1回の昇給に向けて評価シートによる達成度測定をはじめ、人事考課に結びつける評価制度を確立しています。

産前産後休業・育児休業取得率は100%

育休明けの職場復帰率は90%以上で、約4割の社員が子育てをしながら働いています。
業務軽減や残業ゼロの仕組みづくりを積極的に行っています。
傷病や介護における休業制度も整備し、実施しています。

悩みを相談できる窓口

学童の仕事を進めていく上での悩みや不安を、気軽に相談できる窓口を用意しています。
仕事内容や職場環境など、なんでも相談してください。
当社が運営しています施設において、ストレスチェックを実施。年2回のヒアリングも行います。

有給休暇の100%消化、残業0の推進

学童の現場において週休2日の実現、希望日の有給休暇取得・年5日以上の消化を目指し、年間休日日数120日程度を達成しています。
また、可能な限り残業0、定時出退社を推進しています。