よくある質問

  • 1.働き方について

    新卒の配属先はどうやって決まりますか?

    キャリアプランにもとづき、本人の希望も踏まえたうえ、研修や適性を勘案し決定します。

    異動はありますか?

    キャリアプランにより、提案させていただくことがあります。
    新園立ち上げへの挑戦や、認可保育園から院内保育室へといった異なる保育形式へのチャレンジなど、異動を利用して保育スキルをアップも可能です。
    本社の担当にご自身のキャリアプランについてもご相談ください。

    シフトはどのように決まりますか?

    各現場の責任者が職員の希望を尊重しながら決めています。
    本社もシフトを確認し、業務負担が偏らないよう注意しています。

    有給はとりやすいですか?

    有給は希望日でとることができます。
    テンダーラビングの施設は年間休日120日以上、有給を100%消化することも可能です。
    また、園内での人員調整が難しい場合は本社サポートスタッフが支援します。

    残業はありますか?

    一般職の残業の月平均は3時間程度です。

    子育てをしながら働けますか?

    全職員の40%が子育てをしながら働いています。園長先生も産育休を取得し、復帰しました。
    そのため、子育てに理解がある職場環境です。

    人間関係が気になります。

    就業前の園見学が可能ですので、実際に職員同士の雰囲気や保育の様子を見に来てください。また、本社の担当が定期訪問をしています。気になることありましたら些細なことでも構いませんのでお気軽にご相談ください。

    給与はいくらもらえますか?

    東京都内の認可保育園のモデル給与は以下の通りです。

    • 新卒/未経験:24万7,200円
    • 認可経験3年:26万3,100円
    • 認可経験5年:28万900円
    • 認可経験14年:32万1,200円
    • 認可経験20年:34万1,000円

    ※東京都にあるテンダーラビング保育園の支給実績を基に記載しており、実際の給与はそれぞれのご経歴により異なる場合があります。

    面接にて給与額を提示させていただきますので、まずはご応募の上お問い合わせください。

    なぜ給料が高いのですか?

    利用者の方に良質な保育サービスを提供していただく職員への「感謝」これからへの「期待」の気持ちを込めて、業界でも最高水準の給与額を設定しています。
    ※2019年当社調べ

    保育のマニュアルはありますか?

    テンダーラビング保育園独自の各業務に合わせたマニュアルがあります。各業務をマニュアルに沿って進められるよう園内での研修も行われます。判断に迷う場面があっても安心して落ち着いた対処が可能です。

    保護者対応が苦手で不安があります。

    当社の研修プログラムでは保護者対応の講座も受講することができます。
    また、テンダーラビングの合言葉は「保育はチーム」です。保護者の対応で迷うことがあった際は、気軽に周りのベテラン保育士に相談してみてください。

    保育にブランクがあり、いきなり現場に入るのが心配です。

    ご経験に合わせて業務を開始していただきます。ブランクがある方は、まずは担任保育士の補助からスタートしていただき、徐々に慣れていただきます。

    本社からのサポートはありますか?

    本社では現場の方に保育運営に集中していただけるよう、様々なサポートを実施しています。

    ●定期的な施設巡回による保育業務へのサポート
    ●給与や勤怠の集計計算等による事務作業のサポート
    ●自治体監査時のサポート
    ●職員募集を本社が行うなど採用業務のサポート

    職員の相談窓口はありますか?

    本社直通の相談窓口があります。気になることがありましたらお気軽にご相談ください。

    保育園はどんな雰囲気ですか?

    ぜひ見学にお越しいただき、実際の施設の雰囲気を見に来てください。地域や建物によっても雰囲気は異なりますので、複数園を見学していていただきご自身にぴったりの施設を探していただくこともOKです。

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    2.リクルートについて

    採用までの流れを教えてください

    採用までの流れは、以下の通りです。
    [1]採用ページの応募フォームよりご応募ください。

    [2]条件ヒアリングと面接日のご連絡をさせていただきます。

    [3]面接(既存園は就業希望施設、新園は東京本社)

    [4]面接結果通知(3営業日以内)
    ※採用までの流れは施設の状況やご希望条件により異なることがあります。

    採用から就業までの流れを教えてください。

    就業までの流れは以下の通りです。

    [1]採用通知

    [2]就業書類の記入・返送/健康診断の受診

    [3]就業開始(初日に研修を実施)

    ※採用までの流れは施設により異なることがあります。

    就業前に研修はありますか?

    新たに就業を開始される方向けに研修を実施しています。
    【研修内容】※2020年度実績
    ●共通研修:自然あそび/運動あそび/職員の心得/保育所保育指針/食物アレルギー/労務説明
    ●保育研修:乳児の発達と関わり方保護者対応/連絡帳の書き方
    ●学童研修:学童クラブの基本/1日の流れ・あそび/登室、降室管理/保護者対応

    園見学はできますか?

    既存園へのご応募の場合は現地で面接を実施しますので、普段の保育の様子や職員の雰囲気を見ていただくことが可能です。
    新園へのご応募の場合は本社で面接を実施しますが、ご希望がございましたらお近くの既存園のご見学も可能です。応募の際にお気軽にお問い合わせください。

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    3.借り上げ社宅制度について

    借り上げ社宅はどんな制度ですか。

    会社が借り入れた一般賃貸の物件を、職員に貸し出す制度のことです。職員は少ない自己負担額で就業先の近くに住むことができます。
    自己負担額の詳細は以下の通りです。
    └家賃月9万3,000円未満の場合/家賃総額の12%(例:家賃8万円の場合の自己負担9,600円)
    └家賃月9万3,000円以上の場合/家賃総額-8万2000円(例:家賃9万3,000円の場合の自己負担11,000円)
    ※規定あり

    住む家は選べますか?

    ご希望を伺ったうえで当社からいくつかご提案させていただきますので、そのなかからお選びいただくことができます。
    家具付きの物件などでも可能です。

    家賃に管理費や共益費・水道・光熱費は含まれますか?

    管理費・共益費は家賃に含み会社が負担しますが、水道・光熱費は自己負担となります。

    社宅制度を利用できる条件を教えてください。

    1人暮らし等一定の条件はありますが、新卒・中途問わずご利用いただけます。
    その他詳細の条件についてはお気軽にお問い合わせください。

    社宅制度はどの施設でも利用できますか?

    東京都・神奈川県・千葉県の直営保育園と春日臨時保育所でご利用が可能です。
    詳しくはお問い合わせください。

    引越し支度金はありますか?

    社宅規定に基づき、規定(2020年4月実績10万円)の引越し支度金を支給しています。
    ※予告なしに終了する可能性があります。

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